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L’équité salariale : Entretien avec Réda Massoudi, Directeur pôle conseil en management, LMS ORH

Pour être compétitives, les entreprises recrutent des profils avec des salaires importants sans se soucier des problèmes d’équité en interne. Emploi occupé et sa valeur pour l’entreprise, performance individuelle et collective, adéquation du profil du titulaire avec le poste…, des facteurs-clés sont indispensables pour assurer la cohérence d’une politique salariale.

L’équité, un aspect sensible que peu d’entreprises arrivent à assurer même en cas de mise en place d’une politique de rémunération. Quels sont les problèmes rencontrés à ce niveau ? Comment assurer l’équité tout en tenant compte de la diversité des attentes en interne ? Eléments de réponse avec Réda Massoudi, directeur pôle conseil en management au sein du cabinet LMS ORH.

Le leadership : Entretien avec Omar Benaini, Consultant associé au sein du cabinet LMS ORH

Recrutement à un poste de responsabilité, promotion, conduite d’un projet structurant et constitution d’un vivier de cadres à haut potentiel, le leadership se manifeste particulièrement à l’occasion de ces quatre événements majeurs
 
Pour Omar Benaini, consultant associé au sein du cabinet LMS ORH, le processus d’identification et de sélection des leaders au sein des entreprises a connu un dynamisme réel ces dernières années. Toutefois, sous l’effet de certains facteurs, le leadership ne peut s’exercer pleinement. Explications.

Les bons DRH : Questions à Hamid El Otmani, DG du cabinet LMS ORH

«La fonction RH demande beaucoup de maturité»

La Vie éco : Pourquoi le recrutement d’un DRH est si difficile ? 

Tout d’abord, je pense qu’il existe un déficit de professionnels RH sur la place. Il faut souligner d’emblée que peu de formations RH existent sur la place, contrairement aux autres spécialités comme le marketing, les finances, l’audit et contrôle de gestion et autres. Parfois, certaines formations RH restent superficielles.

Formations courtes : Questions à Mohamed Tazi, DG de LMS Formation

«Une formation courte peut absolument booster une carrière».
 

La Vie éco : Une panoplie de formations courtes, certifiantes ou pas, sont proposées sur la place. Attirent-elles réellement du monde?

Tout à fait ! Il existe aujourd’hui une panoplie de formations courtes, conçues souvent avec des organismes internationaux ou nationaux, qui sont déployées aussi bien par les cabinets de formation de la place que par les écoles et universités. Le catalogue est assez diversifié. Il comprend aussi bien des formations métiers (RH, commercial, finance, audit…) que des formations de développement personnel ou encore des formations dans des domaines pointus.

Formation professionnelle : Avis de Mohamed Tazi Directeur, de LMS Formation

Le temps alloué aux formations se réduit. Aussi bien les entreprises que les participants veulent du sur-mesure et de l’efficace, mais en peu de temps. Le e-learning tarde à  percer dans l’entreprise.

Crise, concurrence, difficultés de trésorerie, coupes budgétaires…, toutes ces problématiques incitent les entreprises à repenser leur politique de formation : moins de temps pour former, moins de moyens financiers pour investir dans ce domaine, problématiques liées aux remboursement…Explications avec Mohamed Tazi, directeur de LMS Formation.

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Revue de presse

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